पगारदारांनो! सॅलरीतून EPF कापला जातोय? मिळेल महिना 7,500 रुपये पेन्शन, फायद्याची अपडेट
खासगी नोकरी करणाऱ्यांना ईपीएफओकडून निवृत्तीनंतर पेन्शन सुविधा दिली जाते. कर्मचारी पेन्शन योजना उदाहरणार्थ. EPS ही एक सेवानिवृत्ती योजना आहे, जी ईपीएफओद्वारे व्यवस्थापित केली जाते. संघटित क्षेत्रात काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या बेसिक+डीएच्या 12 टक्के रक्कम दरमहा ईपीएफमध्ये जमा केली जाते. तेवढीच रक्कम नियोक्त्याला दिली जाते. कंपनीच्या वतीने ठेवीही केल्या जातात. परंतु नियोक्ता कंपनीचा शेअर दोन भागांत विभागलेला आहे. कर्मचारी पेन्शन योजनेत (ईपीएस) 8.33 टक्के आणि ईपीएफमध्ये 3.67 टक्के रक्कम दरमहा जाते.
मात्र, ईपीएस अंतर्गत या पेन्शन सुविधेचा लाभ घेण्यासाठी किमान 10 वर्षे ईपीएसमध्ये योगदान देणे आवश्यक आहे, म्हणजेच कर्मचाऱ्याची नोकरी 10 वर्षांपर्यंत आवश्यक आहे. तर, जास्तीत जास्त पेन्शनपात्र सेवा 35 वर्षे आहे. चला तुम्हाला तो फॉर्म्युला सांगतो ज्याद्वारे तुम्ही निवृत्तीनंतर तुम्हाला किती पेन्शन मिळेल याचा हिशोब करू शकता.
पेन्शनफॉर्म्युला समजून घ्या
ईपीएसमध्ये मिळणारी पेन्शनची रक्कम एका सूत्राच्या आधारे मोजली जाते. हे सूत्र आहे- ईपीएस = सरासरी वेतन x पेन्शनेबल सेवा/ पेन्शनयोग्य सेवा 70. इथे सरासरी पगार म्हणजे बेसिक सॅलरी + डीए. ज्याची गणना गेल्या 12 महिन्यांच्या आधारे केली जाते. जास्तीत जास्त पेन्शनपात्र सेवा 35 वर्षे आहे.
पेन्शनयोग्य वेतन जास्तीत जास्त 15 हजार रुपये आहे. यामुळे पेन्शनचा भाग जास्तीत जास्त 15000×8.33= 1250 रुपये दरमहा होतो. अशा परिस्थितीत जास्तीत जास्त योगदान आणि रोजगाराच्या वर्षावरील ईपीएस पेन्शन गणना समजून घेतली तर- ईपीएस = 15000 x35 / वर्ष. 70 = 7,500 रुपये प्रतिमहिना. अशा प्रकारे ईपीएसमधून जास्तीत जास्त पेन्शन 7,500 रुपयांपर्यंत आणि किमान पेन्शन 1,000 रुपयांपर्यंत घेता येते. या फॉर्म्युल्याद्वारे तुम्ही तुमच्या पेन्शनची रक्कमही मोजू शकता.
15 नोव्हेंबर 1995 नंतर संघटित क्षेत्रात काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना ईपीएसचा हा फॉर्म्युला लागू होणार आहे. माजी कर्मचाऱ्यांसाठी वेगवेगळे नियम आहेत. दुसरीकडे सध्याची वेतनरचना आणि महागाईचा दर लक्षात घेता पेन्शनसाठी सरासरी वेतनाची कमाल मर्यादा वाढविण्यात यावी, अशी मागणी कर्मचारी संघटनांकडून सातत्याने केली जात आहे.
पेन्शनशी संबंधित हे नियमही जाणून घ्या
ईपीएसच्या नियमांनुसार कर्मचाऱ्याला वयाच्या 58 व्या वर्षी पेन्शन मिळते. मात्र, त्यांची इच्छा असेल तर त्यांना 58 च्या आधीही पेन्शन मिळू शकते. यासाठी अर्ली पेन्शनचा ही पर्याय आहे, ज्याअंतर्गत 50 वर्षांनंतर पेन्शन मिळू शकते. पण अशा तऱ्हेने वयाच्या 58 व्या वर्षापासून जेवढ्या लवकर पैसे काढाल तेवढ्या लवकर तुम्हाला प्रत्येक वर्षासाठी 4 टक्के पेन्शन कपात मिळेल.
समजा तुम्ही वयाच्या 56 व्या वर्षी मासिक पेन्शन काढली, तर तुम्हाला बेसिक पेन्शनच्या रकमेच्या 92 टक्के रक्कम पेन्शन म्हणून दिली जाईल. दुसरीकडे, जर तुम्ही 58 ऐवजी 60 व्या वर्षी पेन्शन घेण्यास सुरुवात केली तर तुम्हाला सामान्य पेन्शन रकमेपेक्षा 8% जास्त पैसे पेन्शन म्हणून मिळतील. यामध्ये प्रत्येक वर्षासाठी 4 टक्के दराने पेन्शनमध्ये वाढ करण्यात येणार आहे.
Disclaimer: म्युच्युअल फंड आणि शेअर बाजारातील गुंतवणूक ही जोखमींवर आधारित असते. शेअर मार्केटमध्ये गुंतवणूक करण्यापूर्वी तुमच्या आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला नक्की घ्या. कोणत्याही आर्थिक नुकसानीस सांगली दर्पण जबाबदार राहणार नाही.
➤ वाढवा आपला व्यवसाय / वेब पोर्टल्स करिता इथे क्लिक करा.Call :- 9890 546 909.
